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人才战略

“科技,让人类生活更美好;理念,使人与自然更和谐”,这里凝聚了一大批有梦想的人携手前进,共同成长。

绿泽深信未来的发展取决于优秀的人才、现代化的管理和正确的战略方向。同臣致力于培养高素质人才,打造优秀团队,推行现代企业制度,管理创新与技术创新并举,注重战略研究,与时俱进,科学决策。

“不唯学历重能力,不唯资历重业绩”是我们的人才观,用合理合法的制度规范人,用可实现的工作目标考核人,用科学的管理程序引 导人,用公平公正的奖惩原则对待人,用良好的福利待遇吸引人,坚持“以人为本”的管理理念,以人为本是绿泽事业的基石。

绿泽为员工提供一种宽松的工作环境,提倡员工与公司之间的相互信任关系,充分发挥员工的创造力。公司不仅为员工提供良好的福利待遇,而且为使员工适应现代社会发展对人才的需求,在公司中发挥更大的作用,还制定了系统的培训发展计划,为员工提供更宽广的接触先进技术的渠道以及全面的职业技能培训的机会。公司力争将每位员工培养为高素质的优秀人才,为员工的长远发展提供广阔的空间。

二十一世纪的今天,人类生存环境的巨大变革给予了绿泽生存和发展的土壤,也赋予了绿泽参与全球环境改善的使命。为更好的抓住机遇,完成使命,公司诚邀勇于创新、不断进取的业内中坚、骨干力量加盟。我们要求您不是来尝试,而是必须做好,做到最好!我们提供的不只是一份工作,我们注重的是和您一起成就事业。

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